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失,倒不如把这笔财源投资到劳资共赢上。” 实际上,三星工会内部也有分歧。工会要求将70%的绩效奖金平均分配给整个半导体部门,剩余的30%则根据各业务单元的业绩进行差异化分配。 工会DX(消费电子整机)部门的成员曾提出申请,要求中止集体谈判,他们认为工会领导层在确立集体谈判诉求的过程中,未经过全体大会表决等正常的民意收集程序,且主要围绕半导体部门的诉求来主导谈判,从而引发了DX等其他部门工会成员
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发布时间:00:22:25
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